-->

Как сказать, что ты достойна повышения

careerТы уже несколько лет работаешь в одной компании на одной и той же должности? Пора бы подумать о повышении. Главное правильно подготовиться и знать как просить повышения по должности, и будь уверена, ты добьешься желаемого.

Если ты уверена, что пришла работать, и расти по карьерной лестнице, то ты должна заявить о своем желании работодателю. Для этого тщательно обдумай, как можно повысить КПД своей работы, а так же что ты можешь сделать для улучшения деятельности своего отдела или же всей компании.




Присмотрись, возможно, в твоей компании есть свободная ниша, где ты могла бы стать руководителем проекта или нового отдела. Для этого необходимо предложить свои пути усовершенствования процесса.

Насколько ты уверена, что можешь быть руководителем? Ведь функции руководителя отличаются от функций исполнителя. Ты должна быть готова к тому, что отвечаешь не только за качество и сроки исполнения своей части работы, но и отвечаешь за тех, кто работает в твоем подчинении.

Руководитель должен организовывать процесс, контролировать ход работы, а так же сам выбирает, кто может выполнить поставленную задачу.

Кроме того, человек, занимающий руководящий пост, занимается мотивацией персонала, обучением, а также следит за благоприятным психологическим климатом в коллективе.

Если ты не уверена, справишься ли ты с задачами руководителя, предложи себя в качестве начальника проекта, в котором заняты сотрудники, не являющиеся твоими подчиненными.

Не редко мы настолько привыкли работать на одном и том же месте, выполняя одни и те же функции, что и в глазах руководителя тебя привычно видеть именно в этой роли. Из-за этого возникает масса страхов – как просить повышения в должности и идти вперед по карьерной лестнице?

Оригинал статьи расположен на сайте to-be-woman.ru

Лучше всего будет, если ты подготовишь проект и проведешь его презентацию. Главное, не проси, не оправдывайся, а просто сделай выгодное предложение для своей компании, и его оценят.

С кем же начать разговор о твоем карьерном росте? Если ты работаешь в маленьком отделе, который не собираются расширять в ближайшем будущем, то вести беседу с руководителем отдела будет ошибочно.

Ведь он не сможет тебя продвинуть выше себя, правильно? Поэтому тебе предстоит узнать, кто должен принимать в этом случае решения. Обычно, это генеральный директор и HR-менеджер.

Следующим шагом для тебя будет назначение встречи. Следует сразу оговорить, что длительность будет более получаса, точное время и дату проведения встречи. К этой беседе ты должна подготовиться, возможно, понадобиться нарисовать графики или сделать презентацию, чтобы было чем обосновать твое повышение в должности руководителю.

Продумай ход беседы, ты должна понять, на что может обратить внимание руководитель. Также стоит указать, что это даст для компании, просто так место выделять никто не будет. Упомяни о финансовой выгоде, которую ты можешь привлечь, занимая руководящую должность, или решая поставленную перед тобой задачу. Финансовая выгода – это прибыль или экономия для компании.

Внимательно следи за реакцией руководителя во время вашего разговора. По ней можно понять, как настроено начальство к твоей кандидатуре и твоим предложениям.

Если тебе отказали – не бери близко к сердцу. Обязательно поинтересуйся причиной отказа. Не отчаивайся и продолжай проявлять себя. Ты показала своему руководителю, что хочешь расти, поэтому пробуй снова и снова выдвигать и предлагать свои идеи. Если не получится в этой компании, то обязательно тебя заметят и оценят в другой.

loading...

5 комментариев на “Как сказать, что ты достойна повышения”

  1. Алекса:

    Актуально ) Всегда стесняюсь, переживаю и робею в такие моменты 😐

  2. Nika:

    Знакомая тема. Для меня это сложно. Возникают те же чувства что и у Алекс 😳

  3. Виктория:

    Ой меня слава Богу такое минуло. 😀 Я бы наверно не смогла, в обморок бы упала от волнения... 😳

  4. admin:

    Девчонки, главное подготовиться, рекомендую даже отрепетировать перед зеркалом ваш деловой разговор, и обязательно все получится!

  5. Dmitry:

    Если говорить коротко, то если вы хотите повышения, не важно какое, зп или должность, нужно говорить с директорами обоснованно. Нужно показать, доказать, что вы стоите большего. С фактами. Вплоть до выборок с сайтов по поиску работы 🙂 И не стоит рассчитывать, что вашу презентацию будут слушать и смотреть час ... Иногда лучше коротки резюме на бумажке в 1 лист. Если директор человек занятой, он скорее это просмотрит, но не станет читать вашу «войну и мир» в 3х томнике.

    Но в каждой организации могут быть свои нюансы. Где презентация, а где короткий анализ. Главное, чтоб была ВЫГОДА для фирмы и именно в вас!

Оставить комментарий

Имя (обязательно)
E-mail (обязательно, не публикуется)
Комментрий: