-->

Нюансы испытательного срока

Очень часто, особенно у молодого поколения, недавно получившего образование и только начинающего свой трудовой путь, возникают вопросы, что же такое испытательный срок, как долго он длится и чего во время испытательного срока нужно избегать.




Практически любой специалист отдела кадров с уверенностью скажет Вам, что резюме, анкеты, собеседования, проводимые в несколько этапов, не всегда могут полноценно охарактеризовать человека как работника. Именно для определения непосредственной пригодности конкретного человека к исполнению определенных функциональных обязанностей законодательством Российской федерации предусмотрен отличный инструмент – испытательный срок.

Какова продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок не есть обязательным условием приема на работу, и может назначаться по решению работодателя. В соответствии со ст.22 КЗоТ РФ продолжительность испытательного срока не может быть более трех месяцев. В отдельных случаях испытательный срок может быть увеличен. Так работника, который знает допуск сро, работает над этим и другими проектами, и отсутсвтует на работе по уважительным причинам, испытательный срок может быть увеличен на время его отсутствия. Кроме того, испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев, но только с согласия профсоюза или непосредственно работника.

Кто освобождается от испытательного срока?

В соответствии с законодательством от испытательного срока освобождаются (даже в случае согласия работника на испытательный срок!):

• работники, которые были выбраны по итогам конкурсов на замещение вакансий;

• женщины, у которых есть дети до полутора лет и беременные;

Оригинал статьи расположен на сайте to-be-woman.ru

• молодые люди, которым при приеме на работу не исполнилось восемнадцать лет;

• выпускники государственных учебных заведений (от начального до высшего проф.образования), если они первый раз устраиваются на работу по специальности, которую освоили в этом учебном заведении — в течение года после получения образования;

• работники, которые были избраны на выборную и оплачиваемую должность;

• специалисты, которые были приглашены на работу с других предприятий и вопрос перевода был согласован с предыдущим работодателем;

• работников, которых берут на работу по договору и срок договора меньше двух месяцев.

Выплачивается заработная плата во время испытательного срока, и в каких размерах?

В соответствии со ст.70 ТК РФ во время испытательного срока отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и другими правовыми актами, т.е. заработная плата работника во время испытательного срока не может быть ниже, чем у работника, выполняющего ту же работу и прошедшего испытательный срок. Но, на практике, это положение ТК РФ работодатели, используя несовершенство нашего законодательства, зачастую «обходят», назначая заработную плату работнику в размере 50 – 70% от основной заработной платы.

Указывается ли испытательный срок в трудовой книжке?

Ну и конечно, период прохождения испытательного срока, в обязательном порядке, считается трудовым стажем, и заносится в трудовую книжку работника.
При прохождении испытательного срока могут возникнуть еще уйма различных вопросов и неоднозначных толкований требований законодательства. Во всем этом помогут разобраться юристы, работники профсоюзов, органы, контролирующие выполнение трудового законодательства.

0
loading...

Оставить комментарий

Имя (обязательно)
E-mail (обязательно, не публикуется)
Комментрий: